济源示范区64名事业单位联考招录人员走上工作岗位

　　整理资料、汇总表格……11月1日，在济源职业技术学院附属医院，济源示范区审计局工作人员郝文龙跟随审计项目组同事有序开展专项审计调查项目工作。

　　郝文龙今年24岁，来自山东聊城，是示范区2024年事业单位联考招录的人员。虽然刚入职一个多月，但是她已适应工作岗位，熟悉了相关业务，处理工作也一丝不苟。“文龙非常好学，脚踏实地，适应能力很强，对待工作非常认真。”示范区审计局组织人事科科长卫鑫鑫说。

　　据了解，根据示范区人社局发布的《2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考工作的公告》要求，经过报名、笔试、面试、体检和考察，64人被确定为聘用对象。

　　人才因城而聚，城市因才而兴。对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。如何让人才成为赋能城市发展的强大支撑，已成为当务之急。

　　近年，示范区深入贯彻落实人才强区战略，进一步优化人才结构，健全人才发展制度机制，吸引聚集更多高层次和紧缺特殊专业人才，实现人才与城市“双向奔赴”。

　　深入基层、奔赴一线、服务人民……在玉川大地，64名青年以坚韧不拔的意志和满腔的热情，积极投身基层事业，用奋斗书写人生华章，为建设创新型高品质现代化示范区贡献力量。

　　“审计局领导、同事对我非常关心、照顾，帮我租房、办理各类手续，解除了我的后顾之忧。”郝文龙说，济源是一座充满希望的美丽城市，她愿意留在济源、扎根济源、圆梦济源。

　　卫鑫鑫介绍，示范区审计局建立双导师制度，定期举办交流座谈会，及时协调解决青年在工作、生活中遇到的问题，积极打造良好的用才环境、人才成长环境和留才环境，助力青年成长。

　　凤凰择梧桐而栖，人才择良城而居。下一步，示范区将持续做好人才引育工作，创优人才生态，厚植人才沃土，提升服务效能，让更多青年来到济源、爱上济源、留在济源、建设济源、发展济源。