漯河：深化人才“引育留用”全链条机制改革

　　漯河市委八届六次全会指出，围绕发展新质生产力，以中原食品实验室为核心，更大力度建设全国食品创新高地和全国食品创新人才高地，并描绘了构建高端人才集聚高地、创新资源汇聚高地、成果转化高地、科创服务高地“四个高地”的宏伟蓝图。

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，漯河市立足“人才高地、创新之源、食品未来”定位，突出中原食品实验室核心地位，发布“人才新政35条”、高层次创新人才“六可选”服务保障等政策措施，实施“六大专项”引才行动，集聚全市创新资源、人才资源、政策资源，打出了“省市联动、部门协作、市县一体”建设人才高地的组合拳，破除了一系列人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，人才引聚多点突破、创新平台量质双升、创新成果加速转化、发展生态持续创优，“智汇漯河”的城市标识愈加鲜明。

　　新时代新征程，保持高质量发展全面领先、持续领先的良好态势，加力推进新时代漯河“二次创业”，必须坚持系统集成、守正创新，进一步深化人才“引育留用”全链条机制改革，加快形成更有竞争力的人才制度体系，为推进现代化漯河“三城”建设提供智力支撑。

　　在人才引聚上实现新突破。深化完善“柔性引科学家、刚性引团队”机制，实施“编制在省、研发在实验室、成果优先转化在漯河”模式，开展“六大专项”引才行动，持续加大刚性引才、柔性用才、项目聚才力度，确保签约一批重大人才项目、引进一批高层次创新人才、招聘一批急需紧缺专业人才、落地一批高能级平台。

　　在提升平台能级上实现新突破。坚持把中原食品实验室作为“一号工程”，边建设、边聚才、边科研、边出成果、边推动产业升级、边打造创新“生态圈”，加快构建“顶天立地”创新体系，力争早日建成国家级创新平台。完善提升“5+N”实验室体系，打造实验室创新成果交易平台，推动更多科研成果走出实验室、走向生产线、迈向市场化。

　　在营造人才生态上实现新突破。着眼营造“六最”创新生态，深化人才体制机制改革，落实好“1+20”政策措施，持续优化人才发展“大生态”和用人单位“小气候”，支持更多人才挑大梁、当主角，成为新质生产力生成的最活跃因素，奋力推动新时代漯河“二次创业”跑出加速度！