核心提示
习近平总书记强调,要坚持就业优先战略,把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置,努力创造更多就业岗位。构建就业友好型发展方式是落实就业优先战略的重要举措,扩大就业容量、提升就业质量和促进人的全面发展是其重要特征。为营造构建就业友好型发展方式的良好氛围,推动社会各界加深对就业友好型发展方式的认识,以改革创新精神不断开创就业工作新局面,本报即日起推出“感受就业友好型发展方式”系列报道。
7月19日晚,郑州市第三季“夏季招聘夜市”第二场活动在郑东新区尚座中心举行,2300余个招聘岗位为众多求职者带来了惊喜。
商丘师范学院2024届毕业生程元天在一个招聘展位前认真填写了个人信息。“找到合适的工作是眼下最重要的事情。我希望能在郑州就业,也希望郑州能举办更多这样接地气的招聘会,让求职者有更多选择。”他说。
撸串、求职两不误,进入7月份,招聘夜市在我省各地悄然兴起。作为一种新型就业服务形式,招聘夜市通过将人才招聘与夜间经济相结合,为求职者和用人单位搭建起人性化、多样化的交流平台。“相中”程元天的用人单位招聘负责人赵先生说,招聘夜市对求职者和招聘者来说都很友好,“今晚我们的招聘情况超出预期,准备的30多份纸质表格很快就用完了,刚又去领取了几十份”。
为广大求职者提供便利化、多样化的求职渠道,加强就业服务能力,是实现高质量充分就业的必要措施。我省一方面充分挖掘夜市经济潜力,广泛举办招聘夜市,一方面积极落实落细就业优先政策,周密推进高校毕业生招聘行动,搭建丰富多元的就业通道。
7月13日,郑州经开区2024年首场百日千万高校毕业生招聘活动举行,来到现场的90家企业提供了3700余个就业岗位。求职者穿梭于展位之间,与企业代表面对面交流,深入了解企业经营状况、岗位需求及发展前景。线上直播带岗活动同步进行,企业人事部门工作人员化身主播,通过镜头向广大网友详细介绍岗位信息,解答求职者的疑问。
省人力资源社会保障厅有关工作人员介绍,6月7日我省启动了“2024年百日千万招聘专项行动”,截至6月底,全省各地共举办线上线下招聘会129场,共有5574家用人单位参会,发布岗位信息150138个,共有98221人投递简历、17628人达成初步就业意向。
“河南将以更多元的信息发布方式、更多样的精彩活动内容、更优质的服务开展‘2024年百日千万招聘专项行动’,进一步结合高校毕业生实际需求,扩容优质岗位信息,助力高校毕业生高质量充分就业。”省人力资源社会保障厅有关负责人表示。(记者 王向前 实习生 佘怡佳)
记者手记
让多样暖心的就业服务遍地开花
就业是劳动者生存和发展的基础,承载着劳动者对美好生活的向往,是保障和改善民生的头等大事。做好就业工作要深入实施就业优先战略,构建就业友好型发展方式。
何为就业友好型发展方式?南京大学社会学院教授方长春认为,就业友好型发展方式包含两个层面:其一,经济和社会多维度、各领域的发展要有助于增加就业岗位的供给,为劳动者提供充分的就业机会;其二,经济和社会多维度、各领域的发展要有助于提升劳动者的就业质量,有助于增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。
如何构建就业友好型发展方式?中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣说,要坚持以人民为中心的发展思想,完整、准确、全面贯彻新发展理念,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,推动形成高质量发展与高质量充分就业互相促进的良性循环。
渠道广、举措多、服务暖的公共就业服务,正是构建就业友好型发展方式的重要内容。面对新形势新要求,只有不断加强公共就业服务,夯实基层服务平台,增加服务的力度和手段,深化商圈就业服务能力,开展形式多样的招聘活动,才能让就业优先战略更好地落地,用人单位和求职者的供需错位矛盾方可有效化解。
眼下正值高校毕业生就业关键期,相信在我省上下一体主动作为下,通过多形式开展精准服务,多渠道拓展就业岗位,千方百计搭建对接平台,广大求职者的就业道路会更加通达。(王向前)
责任编辑:郭栩汝