核心提示
习近平总书记强调，要坚持就业优先战略，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。构建就业友好型发展方式是落实就业优先战略的重要举措，扩大就业容量、提升就业质量和促进人的全面发展是其重要特征。为营造构建就业友好型发展方式的良好氛围，推动社会各界加深对就业友好型发展方式的认识，以改革创新精神不断开创就业工作新局面，本报即日起推出“感受就业友好型发展方式”系列报道。
7月19日晚，郑州市第三季“夏季招聘夜市”第二场活动在郑东新区尚座中心举行，2300余个招聘岗位为众多求职者带来了惊喜。
商丘师范学院2024届毕业生程元天在一个招聘展位前认真填写了个人信息。“找到合适的工作是眼下最重要的事情。我希望能在郑州就业，也希望郑州能举办更多这样接地气的招聘会，让求职者有更多选择。”他说。
撸串、求职两不误，进入7月份，招聘夜市在我省各地悄然兴起。作为一种新型就业服务形式，招聘夜市通过将人才招聘与夜间经济相结合，为求职者和用人单位搭建起人性化、多样化的交流平台。“相中”程元天的用人单位招聘负责人赵先生说，招聘夜市对求职者和招聘者来说都很友好，“今晚我们的招聘情况超出预期，准备的30多份纸质表格很快就用完了，刚又去领取了几十份”。
为广大求职者提供便利化、多样化的求职渠道，加强就业服务能力，是实现高质量充分就业的必要措施。我省一方面充分挖掘夜市经济潜力，广泛举办招聘夜市，一方面积极落实落细就业优先政策，周密推进高校毕业生招聘行动，搭建丰富多元的就业通道。
7月13日，郑州经开区2024年首场百日千万高校毕业生招聘活动举行，来到现场的90家企业提供了3700余个就业岗位。求职者穿梭于展位之间，与企业代表面对面交流，深入了解企业经营状况、岗位需求及发展前景。线上直播带岗活动同步进行，企业人事部门工作人员化身主播，通过镜头向广大网友详细介绍岗位信息，解答求职者的疑问。
省人力资源社会保障厅有关工作人员介绍，6月7日我省启动了“2024年百日千万招聘专项行动”，截至6月底，全省各地共举办线上线下招聘会129场，共有5574家用人单位参会，发布岗位信息150138个，共有98221人投递简历、17628人达成初步就业意向。
“河南将以更多元的信息发布方式、更多样的精彩活动内容、更优质的服务开展‘2024年百日千万招聘专项行动’，进一步结合高校毕业生实际需求，扩容优质岗位信息，助力高校毕业生高质量充分就业。”省人力资源社会保障厅有关负责人表示。（记者 王向前 实习生 佘怡佳）
记者手记
让多样暖心的就业服务遍地开花
就业是劳动者生存和发展的基础，承载着劳动者对美好生活的向往，是保障和改善民生的头等大事。做好就业工作要深入实施就业优先战略，构建就业友好型发展方式。
何为就业友好型发展方式？南京大学社会学院教授方长春认为，就业友好型发展方式包含两个层面：其一，经济和社会多维度、各领域的发展要有助于增加就业岗位的供给，为劳动者提供充分的就业机会；其二，经济和社会多维度、各领域的发展要有助于提升劳动者的就业质量，有助于增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。
如何构建就业友好型发展方式？中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣说，要坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，推动形成高质量发展与高质量充分就业互相促进的良性循环。
渠道广、举措多、服务暖的公共就业服务，正是构建就业友好型发展方式的重要内容。面对新形势新要求，只有不断加强公共就业服务，夯实基层服务平台，增加服务的力度和手段，深化商圈就业服务能力，开展形式多样的招聘活动，才能让就业优先战略更好地落地，用人单位和求职者的供需错位矛盾方可有效化解。
眼下正值高校毕业生就业关键期，相信在我省上下一体主动作为下，通过多形式开展精准服务，多渠道拓展就业岗位，千方百计搭建对接平台，广大求职者的就业道路会更加通达。（王向前）
责任编辑：郭栩汝