通过“绿色通道”引进人才，可简化编制手续，实行先招聘后补办；引进高层次人才，不再事先申请办理使用编制手续……7月15日，全市招才引智工作推进会可谓干货满满。一系列有力举措，将进一步扩大安阳市人才“强磁场”的吸引力、影响力、辐射力，为强市建设提供更加丰富的人才智力支撑。
会上，市委人才办副主任、市人才工作服务中心副主任胡志鹏公布了新修订的《安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》和《安阳市市直事业单位引进高层次人才及创新团队核心成员使用编制实施细则》，为事业单位引进高层次或急需紧缺专业人才提供的编制、招聘、岗位等优惠政策和便利的快速服务通道，加大引进高层次人才及创新团队核心成员使用编制服务保障力度。
记者了解到，适用招才引智“绿色通道”招聘对象包括：符合《安阳市高层次人才认定和支持办法》认定A、B、C、D、E类条件的人员；博士研究生和副高级职称及以上人员；国家及省级实验室、科研院（所）、普通高等院校、职业院校、技师学院、甲级以上医院等急需的特殊专业技术人才；世界技能大赛获奖者、全国技能大赛“金、银、铜”牌获得者、省级技能大赛金牌获得者；各事业单位认定的急需紧缺专业的硕士研究生；其他重要岗位短缺人才。
“绿色通道”采取用人单位自主制定招聘方案、自主组织考试考察、自主聘用人员的方式。安阳市对引进符合“绿色通道”人员范围的人才，简化编制使用手续，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办编制使用手续。编制部门收到事业单位申请后，对用人单位有空编的，使用空编办理，7个工作日内办理并完成编制使用和入编手续；对满编、超编单位，根据人才编制使用范围，7个工作日内按照有关规定核定人才编制。通过“绿色通道”引进的人才，用人单位提供《招聘方案》《聘用人员花名册》等资料，由事业单位人事综合管理部门直接受理实施备案管理。事业单位人事综合管理部门完成招聘备案工作后，人员调动、岗位聘用、工资待遇、社保缴纳等直接办理。安阳市将通过线下“一次性”备案、线上“流水式”受理、综合“一对一”服务，保障“绿色通道”畅通。
在引进高层次人才及创新团队核心成员方面，安阳市不再事先申请办理使用编制手续，市委编办不再核发《机构编制审核通知单》。引进高层次人才到位后，用人单位可凭组织、人社部门印发的相关聘用文件和申请办理入编手续的函，直接办理入编手续。满编超编的用人单位，可申请使用人才编制。通过审核，引进高层次人才到位后，用人单位向市委编办申请核定人才编制，办理入编手续。市委编办实行“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”。市委编办将按规定设立“一站式”服务窗口，对报送的引进高层次人才入编申请、使用人才编制申请实行即报即办。
今年以来，安阳市聚焦产才融合抓实专项引才，全方位强化企业科技创新主体地位，着力构建以产聚才、以才兴产、产才融合、推动发展的工作格局。目前，市级层面正在聚焦新型材料产业集群、低空经济产业发展和蓝天实验室建设推进专项引才。持续开源拓渠扩大引才成果，各部门、各县（市、区）以“洹泉涌流·人才发展提质年”专项行动为牵引，常态化实施招才引智创新发展专项行动，坚持招商引资与招才引智同频共振抓好“双招双引”。持续优化生态强化引才留才，坚持创优人才发展“大生态”和营造用人单位最优人才“小气候”并举，加速形成有力度、有温度的引才留才环境，以平台引才留才、以事业引才留才、以服务引才留才、以政策引才留才，充分发挥“洹泉涌流”人才政策优势，不断增强“洹泉涌流”人才品牌的辐射力、吸引力。
招才引智关乎强市建设全局，关乎安阳未来发展。市委组织部副部长（市委人才办主任），市人社局党组书记、局长程晓东表示：“我们将认真贯彻落实省委、市委关于招才引智工作的决策部署，扩大优势、紧盯短板，创新举措、开源拓渠，精准发力、持续用力，对招才引智工作存在的问题和不足进一步破题成势，以更高站位、更实举措、更大力度，拿出新招、真招、实招、硬招，全力推动招才引智工作提质升级，为强市建设提供坚强人才支撑。”
责任编辑：张家祺 何山