关于企业事假、病假规定的问题

　　您好，来信已收悉。针对您咨询的问题答复如下：

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》文件规定：“第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬；（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

　　2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）文件内容规定：“第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”

　　感谢来信，祝好！